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蓝色星际力推新人才战略

导读: 日前,国内知名安防企业蓝色星际正式推出“X'MAN2.0业务合作伙伴招募计划”。作为蓝色星际全新的人才发展战略,该计划的最大特点在于他结合了蓝色星际全新的“深蓝战略2.0”市场战略规划。

  日前,国内知名安防企业蓝色星际正式推出“X'MAN2.0业务合作伙伴招募计划”。作为蓝色星际全新的人才发展战略,该计划的最大特点在于他结合了蓝色星际全新的“深蓝战略2.0”市场战略规划,针对目前整个行业向网络化、智慧化、云端化转型升级的趋势,对原有的人才战略进行了同步的升级。对于这一计划的实施,蓝色星际方面表示:

  “随着“互联网+”战略的逐渐推广深入,安防业向网络化转型升级已经成为必然。与此同时,整个行业对于人才特别是中高端人才的需求与培养也发生了很大变化,X'MAN2.0正式适应这种需求而推出的全新人才战略。我们希望,未来,随着X'MAN2.0战略的实施,能够最大限度的集中蓝色星际的核心资源优势,快速找到能满足公司发展需求的“合作伙伴”。不仅能帮助蓝色星际深蓝战略2.0市场战略规划的实施,更能够助力整个安防业的转型升级。”

  互联网思维下的X'MAN2.0战略

  实际上,中国安防业长久以来一直面临着“人才荒”的问题。由于国内开设安防相关专业的高校少之又少,使得后备人才极度缺乏。针对这一问题,许多企业很早就推出了自己的人才培养计划。比如蓝色星际,早在2012年,就已经推出了X'MAN业务合作伙伴招募计划。那时候,X'MAN计划更多针对高校毕业生,以校企合作以及特殊的人才养成模式进行人才培养。但是,近几年,随着安防产业市场需求的持续升温,加之国内安防企业对自主研发技术的开发应用,尤其以近两年互联网视频的应用趋势为大热,以及国内行业市场由产品竞争转向解决方案竞争的趋势愈发明显,安防产业对人才的需求与培养也发生了很大变化。

  第一,安防人才需求呈“井喷”态势,用工荒、招人难成为每个安防企业人力资源所面临的尖锐问题。第二,安防人才级别不再是市场最基础职位,中国企业综合实力增强,国产品牌与国际品牌技术差距日渐缩小,海外市场竞争力凸显,这些都构成了对安防高科技人才的引入与培养计划,如今的安防人才已经成为IT产业的投资对象,也有很大一部分安防高级人才流向了IT市场的高等管理部门。第三,人才专业技能向互联网行业看齐,互联网、物联网以及移动互联网等技术的飞速发展,已经快速改变着消费者的生活习惯,围绕中小商铺、家庭及个人安全方面的市场需求在不断提升,互联网视频的应用趋势逐渐明朗,互联网视频业务的普及化已经成为不可逆转的趋势。视频监控厂商顺应行业发展趋势,人才需求与招募对象需要向互联网行业看齐。

  从某种程度而言,安防业对于人才的培养和需求也开始注重所谓的互联网思维。而蓝色星际针对这种变化,也适时对自身的人才计划进行升级,推出了“X'MAN2.0业务合作伙伴招募计划”。

  多元化升级的X'MAN2.0战略

  相对于原有的X'MAN计划,2.0版本新计划的升级可谓是多元化和综合化的。

  首先,在高度和广度层面。X'MAN2.0在“招聘级别”上有着明显的提高。之前的X'MAN计划主要涉及范围以学生为主,从最基础的层面来补充新生力量,而这次的业务合作伙伴招募计划则是从具备战略技能的“中高级别”进行人才定位。另外,X'MAN2.0“涉及领域”的范围更广。结合公司的新战略,招聘的“合作伙伴”可以是分布在教育、能源、电力、交通等多行业的“精英人士”。

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